Il CODICE ETICO è l'insieme dei valori, dei principi, delle linee di comportamento cui devono ispirarsi tutti, Direzione, Amministrazione, Dipendenti, Collaboratori, Consulenti Esterni, Fornitori, Partner di ATI/ATS e, in generale, tutti i terzi, Clienti e Committenti, che entrano in rapporto con l'Educational Center nell'ambito della propria attività lavorativa e tutti coloro che direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano relazioni o operano nell'interesse della stessa, nella convinzione che i rapporti non possano che essere improntati alla massima serietà, rettitudine e responsabilità personale. In nessuna circostanza la pretesa di agire nel perseguimento di un interesse o di un vantaggio può giustificare l'adozione di comportamenti in contrasti con quelli enunciati nel presente documento.

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Il codice è portato a conoscenza di coloro con cui l'Educational Center intrattiene rapporti contrattuali o istituzionali e le norme si integrano con quelle contenute nel modello di Organizzazione,

Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001.

L'osservanza delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti e dei collaboratori ai sensi e per gli effetti delle disposizioni di cui all'art. 2104 e seguenti del Codice Civile.

La violazione delle norme del presente codice lede il rapporto di fiducia istaurato e sarà sanzionata in modo proporzionato alla gravità dell'infrazione commessa, in conformità con quanto previsto dal sistema disciplinare definito nel Modello Organizzativo, di cui il Codice Etico è parte integrante; fermo restando per i lavoratori dipendenti,

il rispetto delle procedure di cui all'art. 7 della legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori),

del Contratto collettivo nazionale e delle norme disciplinari ivi previste.

Analogamente, anche i soggetti terzi che collaborino in ragione di contratti d'opera, collaborazioni professionali o partnership (ATS, ATI, ecc.) sarà richiesto il rispetto del presente Codice Etico, oltre che il Modello Organizzativo.

Le eventuali violazioni commesse da detti soggetti saranno sanzionate secondo i criteri previsti nelle specifiche clausole contrattuali (risolutive espresse e/o applicative di penali) introdotte nei rispettivi accordi.

Il Codice Etico si struttura in una parte generale, dove sono definiti principi di portata universale che devono informare il comportamento e le decisioni di tutti i destinatari dello stesso, e in una parte speciale, dove sono definiti principi di carattere più operativo specificamente rivolti a particolari aree tematiche della gestione aziendale.

 

A questo proposito il Codice Etico rimanda a specifiche politiche anziendali

POLITICHE PER LA GESTIONE DELLA QUALITA'

POLITICHE PER LA GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA

POLITICHE PER LA GESTIONE DELLA SICUREZZA DELLE INFORMAZIONI

POLITICHE PER LA GESTIONE DEI SISTEMI IT